Objectifs du Bilan de Compétences « Entreprendre 45+ »

Le bilan de compétences « Entreprendre 45+ » est conçu pour accompagner les futurs entrepreneurs ou entrepreneurs en activité dans l’exploration et la valorisation de leurs compétences, aptitudes, et motivations entrepreneuriales. Il aide à clarifier les perspectives de création, reprise ou redéfinition d’une activité en tenant compte des orientations de carrière ou de formation souhaitées.

Ce processus, entièrement réalisé à distance, s’appuie sur des outils numériques sécurisés pour garantir un accompagnement fluide et interactif.

Les objectifs sont de :

  • Identifier les compétences entrepreneuriales clés, les forces et les zones de développement pour sécuriser un projet entrepreneurial.
  • Valider les aptitudes personnelles et professionnelles nécessaires pour structurer un projet viable et adapté.
  • Élaborer un plan d’action personnalisé, aligné sur les objectifs professionnels et les ressources du bénéficiaire.

Public Concerné

Ce bilan est spécifiquement destiné :

  • Aux futurs entrepreneurs ayant une idée de projet nécessitant une clarification et une validation de leurs compétences entrepreneuriales.
  • Aux entrepreneurs en activité cherchant à faire le point pour réorienter, développer ou restructurer leur activité.

Ce bilan est aussi adapté aux personnes en reconversion ou en quête de nouvelles perspectives professionnelles, ayant une expérience significative ou un intérêt pour l’entrepreneuriat.

Prérequis

  • Une expérience professionnelle de 5 ans minimum.
  • Un projet de création d’entreprise en cours de réflexion ou défini.
  • Maîtrise des outils informatiques.

Dates et Lieu de Formation

  • À convenir avec le candidat, réalisé entièrement à distance via des outils de visioconférence.

Délai d’Inscription

  • Inscription 15 jours ouvrés avant le début de la prestation.

Prestation Individuelle et Confidentielle

La prestation est réalisée de manière individuelle, en garantissant la confidentialité des informations échangées.

Intervenant

  • Praticien(ne) en bilan de compétences spécialisé dans l’accompagnement entrepreneurial.

Supports Distribués

  • Questionnaires, documents de travail, ressources documentaires, plateforme pédagogique pour un accès facilité aux outils.

Synthèse

  • Un document de synthèse est remis au bénéficiaire en fin d’accompagnement, incluant les résultats, les recommandations et le plan d’action final.

Attestation

  • Une attestation de réalisation du bilan de compétences est délivrée à la fin du parcours.

Modalités d’Accompagnement

  • Tout le bilan est réalisé en distanciel via Google Meet ou Zoom, offrant flexibilité et accessibilité maximale aux bénéficiaires.
  • Conditions techniques : Une connexion internet stable, un ordinateur ou un smartphone avec webcam et microphone sont nécessaires pour la visioconférence. Il est recommandé d’avoir un espace calme et privé pour optimiser les séances de travail à distance.

Processus Structuré et Progressif du Bilan de Compétences

Le bilan de compétences est un parcours en trois phases, conçu pour accompagner chaque bénéficiaire dans une démarche de découverte et de valorisation de ses compétences, aspirations, et potentialités professionnelles. Ce processus repose sur une méthodologie personnalisée, qui permet à chaque étape d’approfondir la connaissance de soi en lien avec les attentes et les évolutions souhaitées. Les trois temps principaux de cette démarche sont pensés pour s’adapter aux besoins spécifiques de chaque profil, afin de maximiser l’impact et l’utilité de cette démarche dans la réalisation d’un projet professionnel épanouissant, durable, et en phase avec le marché de l’emploi.

Ce processus de bilan de compétences s’appuie sur des méthodes d’investigation variées, des outils de tests et d’entretien, et des réflexions personnelles et guidées, assurant ainsi un accompagnement complet vers la définition et la concrétisation d’un projet de vie professionnelle.

Étape 1 : Accueil et Présentation de la Démarche du Bilan

Objectifs :

  • Assurer une compréhension mutuelle et l’engagement volontaire du bénéficiaire dans la démarche.
  • Instaurer un cadre de confiance basé sur la confidentialité, en garantissant le respect du secret professionnel.
  • Examiner la demande initiale du bénéficiaire à travers des entretiens individuels afin de clarifier les attentes et motivations.
  • Expliquer les objectifs globaux du bilan : réaliser une synthèse des compétences, des intérêts, et élaborer un projet de vie professionnelle ou de formation.
  • Détailler les étapes, le rythme et la méthodologie du bilan, ainsi que les outils utilisés pour permettre une approche individualisée.

Principaux axes :

  • Engagement personnel : S’assurer de la volonté et de l’engagement du bénéficiaire pour maximiser l’efficacité du bilan.
  • Confidentialité et confiance : Présenter le cadre déontologique et garantir un accompagnement neutre et bienveillant.
  • Présentation de la structure : Déroulement du bilan, planification des étapes et méthodes d’évaluation.

Étape 2 : Investigation et Recueil d’Informations Personnelles et Professionnelles

Objectifs :

  • Explorer en profondeur les aspirations, valeurs, compétences, et motivations du bénéficiaire.
  • Identifier les forces et potentiels à valoriser en lien avec les exigences du marché du travail ou d’un éventuel projet entrepreneurial.
  • Évaluer les compétences transférables et les domaines de développement pour orienter efficacement le projet professionnel.
  • Développer une meilleure connaissance des environnements professionnels et des voies d’accès, en intégrant les contraintes et opportunités actuelles.

Méthodes et outils utilisés :

  • Entretiens individuels : Analyser le parcours de vie, les expériences professionnelles, les réussites et les difficultés rencontrées.
  • Questionnaires d’intérêts professionnels : Identifier les domaines d’intérêt en lien avec les valeurs personnelles et les aspirations professionnelles.
  • Tests d’aptitudes et de personnalité : Évaluer les aptitudes cognitives et les traits de personnalité en vue de déterminer les domaines de compatibilité et de potentiel développement.
  • Analyse du parcours et des compétences : Mettre en lumière les compétences clés, les capacités transférables et les évolutions possibles dans la carrière.
  • Exploration des milieux professionnels : Identifier les caractéristiques et exigences de secteurs ciblés, ainsi que les prérequis de formation ou les opportunités d’évolution.

Étape 3 : Synthèse et Élaboration du Projet

Objectifs :

  • Consolider les informations recueillies et permettre au bénéficiaire d’accéder à une synthèse claire de ses compétences, aspirations, et projets.
  • Engager une réflexion sur les compétences identifiées et sur la manière de les valoriser dans le cadre d’un projet personnel ou professionnel.
  • Rédiger un document de synthèse structurant les points forts et les domaines de développement, en intégrant une vision claire du projet envisagé.
  • Vérifier l’appropriation du bilan par le bénéficiaire, pour que ce dernier puisse exprimer avec assurance ses compétences, justifier ses choix et s’approprier son projet.

Principaux axes :

  • Synthèse des compétences et ressources : Élaborer une vision structurée et concrète des compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire.
  • Élaboration du projet : Co-construire un plan d’action professionnel, personnel ou de formation en alignement avec les aspirations et les objectifs définis.
  • Document de synthèse personnalisé : Formaliser les conclusions sous forme d’un document personnel, qui sera remis au bénéficiaire comme référence pour ses démarches futures.
  • Validation de l’appropriation du bilan : S’assurer que le bénéficiaire est en mesure de reformuler les conclusions du bilan, et qu’il se sent en confiance dans son projet et son argumentation.

Effets attendus de la Démarche de Bilan de Compétences

  • Renforcement de la confiance en soi et de la motivation : Une meilleure connaissance des compétences, qualités et potentialités personnelles permet de renforcer l’estime de soi et d’aborder les projets avec dynamisme.
  • Clarté sur le plan professionnel : Le bénéficiaire dispose d’une vision claire de son parcours, de ses compétences et des domaines dans lesquels il peut s’épanouir.
  • Préparation optimisée pour les démarches futures : Que ce soit pour une recherche d’emploi, une évolution professionnelle ou une formation, le bénéficiaire est mieux préparé et plus confiant dans la présentation de ses compétences.
  • Consolidation d’un projet de vie : Un projet aligné avec les aspirations et les compétences du bénéficiaire, visant une évolution ou un changement de carrière durable et motivant.

Ce processus est conçu pour être réalisé sur une durée de 16 à 24 heures, répartie sur plusieurs semaines ou mois, afin de garantir une progression continue et une réflexion approfondie.

Contenu du Bilan de compétences Entreprendre 45+ (18 heures)

Phase Préliminaire (2 heures)

  • Entretien préliminaire pour analyser la demande et comprendre les attentes entrepreneuriales.
  • Entretien de diagnostic pour clarifier les objectifs et définir le format optimal du bilan.

Phase d’Investigation (8 heures)

  • Investigation : Passation de questionnaires de personnalité (Durée : 1 h)
  • Coaching : Restitution et analyse des traits de personnalité (Durée : 2 h)
  • Investigation métier : Travail personnel sur les compétences entrepreneuriales et la faisabilité du projet (Durée : 3 h)
  • Investigation métier avec le consultant : Approfondissement des compétences et évaluation des aptitudes entrepreneuriales (Durée : 2 h)

Projet Personnel (6 heures)

  • Coaching projectif pour aider le bénéficiaire à visualiser son projet (Durée : 2 h)
  • Travail sur les compétences (travail personnel) pour identifier les zones de développement (Durée : 1 h)
  • Travail sur les valeurs professionnelles pour aligner le projet avec les aspirations personnelles (Durée : 1 h)
  • Identification des besoins de formation pour combler les lacunes éventuelles (Durée : 1 h)
  • Préparation du plan d’action pour mettre en œuvre le projet professionnel (Durée : 1 h)

Phase de Conclusion (2 heures)

  • Entretien de synthèse pour discuter des résultats et formaliser un plan d’action structuré et adapté aux objectifs entrepreneuriaux.

+ Suivi Post-Bilan (Entretien dans les 6 mois)

Un entretien de suivi est proposé six mois après la fin du bilan pour évaluer la progression du projet entrepreneurial et ajuster les stratégies si nécessaire.

Durée Totale

  • 18 heures (dont 6 heures de travail personnel)

Tarif

  • 2 200 € TTC pour l’ensemble du bilan.

Modalités d’Évaluation

  • Avant le bilan : Questionnaire d’auto-évaluation pour cerner les besoins du bénéficiaire.
  • Pendant le bilan : Tests de personnalité et exercices d’auto-évaluation à réaliser en ligne, suivis d’entretiens de suivi en visioconférence.
  • Après le bilan : Remise d’un document de synthèse incluant les résultats, les recommandations et le plan d’action final.

Accessibilité

  • Aménagements disponibles pour les personnes en situation de handicap, en conformité avec la réglementation (Loi du 11 février 2005). Les aménagements spécifiques pour le distanciel peuvent inclure des ajustements de plateformes et des supports numériques adaptés.

Confidentialité et Déontologie

Les informations et résultats du bilan sont strictement confidentiels et sont conservés uniquement avec l’accord du bénéficiaire, conformément aux articles L.900-4-1 du Code du Travail et au RGPD. À la fin du bilan, les documents relatifs à sa réalisation sont détruits sauf demande écrite de conservation par le bénéficiaire.

Modalités d’Accès et Règles de Temps de Travail

Le bilan peut être réalisé sur ou hors temps de travail. Sur le temps de travail, un accord de l’employeur est requis ; hors du temps de travail, aucune information n’est nécessaire auprès de l’employeur.

Contact

Jean-Michel Kuzaj
Mon.Business
Manaly Aptis SAS
26 rue Vaugelas, 74000 Annecy
Tél : +33 7 49 26 07 14
E-mail : lancer@mon.business

Informations mises à jour le Dimanche 18 mai 2025